No English version Карта сайта Поиск по сайту
Элемаш - Машиностроительный завод Электросталь
Корпорация ТВЭЛ Госкорпорация «Росатом»

Главная страница / О предприятии /
Кадровая политика
К 90-летию ОАО "МСЗ"
История завода
История в деталях
Руководство
Корпоративное управление
Кадровая политика
Социальные программы
Профсоюз
Прокопов Валерий Георгиевич

Валерий Георгиевич Прокопов родился в 1955 г. в городе Электросталь Московской области. В 1978 г. окончил Московский институт электронного машиностроения по специальности «прикладная математика».

  • В период с мая 1978 по 1998 гг. - поступил на работу в ОАО «МСЗ» инженером центральной научно-исследовательской лаборатории (цех № 58), избирался заместителем и руководителем молодежной организации   Машиностроительного завода, работал   ведущим инженером цеха № 58.
  • С 1998 по 2004 гг. –  ведущий специалист профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «МСЗ».
  • С 2004 г. по май 2009 г. – пресс-секретарь  - начальник пресс-службы ОАО «МСЗ».

Валерий Георгиевич Прокопов награжден знаком «Ветеран атомной энергетики и промышленности», юбилейной медалью «В честь 850-летия  Москвы», нагрудным знаком ЦК профсоюза, а также отмечен благодарностями генерального директора предприятия и благодарностью генерального директора ГК «Росатом».  

С мая 2009 г. по настоящее время - заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам.

 

Кадровая политика

Стратегия:

  • Обеспечение производства необходимым количеством квалифицированного персонала. Разработка стратегии и реализация политики социального развития завода.

Пути реализации:

  • Разработка стратегии оптимального использования кадрового потенциала завода, планов её реализации и контроль их выполнения.
  • Разработка политики социального развития предприятия, планов её реализации и контроль их выполнения.
  • Разработка системы обеспечения необходимого для производства и управления уровня компетенций, планов её реализации и контроль их выполнения.
  • Разработка системы сохранения и передачи знаний персоналом предприятия, планов её реализации и контроль их выполнения.

 

Мотивация труда:

  1. Средняя зарплата на предприятии – около 30 тыс. руб.
  2. Внедрена дифференцированная оплата за персональный вклад каждого работника.
  3. По итогам работы в течение года выплачивается премия (бонус), превышающий размер среднемесячной зарплаты.
  4. На обучение персонала ежегодно расходуется более 10 млн. рублей.

Желающие влиться в трудовой коллектив ОАО "Машиностроительный завод" могут присылать резюме по адресу электронной почты:

personal@elemash.ru

 

наверх
Rambler's Top100
ЭЛЕМАШ
Copyright © 2004 Элемаш
Все права защищены.
RU-CENTER. Регистрация доменов. Хостинг
Разработка сайта - РБК СОФТ

Rambler's Top100

Россия, 144001, МО, г.Электросталь, ул. Карла Маркса, 12
Телефон: +7 (495) 702-9901
Факс: +7 (495) 702-9221
E-mail
: zymsz@elemash.ru