Специалисты ОАО «Машиностроительный завод» получили звания лауреатов премии корпорации «ТВЭЛ» за 2009 год в трех номинациях.

1. В номинации «За работы и достижения в области управления (корпоративного, финансово-экономической деятельностью, человеческими ресурсами), а также создание нового облика предприятий, внедрение новейших информационных технологий и т.д., которые выходят за рамки традиционных решений и методов работы»  с вручением Диплома I степени присвоено коллективу авторов в составе:

 Cергей Румненко, директор по экономике и финансам; Сергей Суриков, начальник бюджетного отдела; Ольга Буцкая, заместитель  начальника финансового отдела; Светлана Пятакова, начальник бюро бюджетных проектов; Ирина Верховых, главный специалист бюджетного отдела за представленную тему «Практика внедрения системы бюджетирования в ОАО «МСЗ».

Работа реализована на предприятии в период 2005-2008гг. с экономическим эффектом, касающимся снижения затрат на 1 рубль реализованной продукции на 16 %.

2. В номинации «За лучшую опытно-конструкторскую разработку, завершившуюся, как правило, серийным или опытным выпуском изделий» с вручением Диплома I степени присвоено коллективу авторов Центральной лаборатории автоматизации и механизации (ЦЛАМ, цех № 62) и цеха изготовления твэлов (№ 46) за представленную работу «Автоматизированная линия по производству твэлов для реакторов типа ВВЭР-440/1000»

Авторский коллектив:

 Алексей Жиганин, заместитель начальника цеха № 46; Юрий Мошкин, начальник лаборатории ЦЛАМ; Павел Поляков, руководитель группы ЦЛАМ; Сергей Улизко, руководитель группы ЦЛАМ; Евгений Фигурин, начальник лаборатории ЦЛАМ.

Работа реализована на предприятии в декабре 2008 года. Промышленный выпуск твэлов на автоматизированной линии начат в июле 2009 года при изготовлении заказа для чешской АЭС «Темелин» (ВВЭР-1000). Применение оборудования на этой линии позволило увеличить в 1,6 раза производительность труда при выпуске данных изделий, а также получить электронный архив результатов контроля твэлов, технологических параметров, с привязкой к идентификационным номерам твэлов.

Основной отличительной  особенностью  линии является  создание  комплекса снаряжения твэлов нового поколения, в котором используется принцип подачи таблеток с  паллет с одновременным снаряжением четырёх твэлов. В результате внедрения в эксплуатацию данной линии появилась возможность изготавливать твэлы  для реакторов двух типов ВВЭР-440 и ВВЭР-1000, тем самым использовать автоматизированную линию с более полной нагрузкой. Экономический эффект от внедрения данной разработки составил 63 млн. рублей.

3. Звание «Лауреат корпоративной премии» в номинации «За лучшее инженерно-технологическое   решение, завершившееся, как правило, созданием и применением в серийном или опытном производстве принципиально новых технологий» с вручением  Диплома 2 степени  присвоено коллективу авторов цехов: изготовление топливных таблеток (№ 48);  центральной научно-исследовательской лаборатории (ЦНИЛ, № 58) и центральной лаборатории автоматизации и механизации (ЦЛАМ, № 62) за представленную работу «Разработка и реализация технологии изготовления таблеток «Канду» для фирмы NFC».

Авторский коллектив:

сотрудники цеха № 48 - Александр Иванов, заместитель начальника цеха; Андрей Скомороха, инженер-технолог отд. 2; Максим Власов, аппаратчик цеха; начальник лаборатории керамических и топливных материалов ЦНИЛ Евгений Завалишин и  руководитель группы ЦЛАМ Владимир Белоножкин.

Опыта изготовления подобных таблеток на ОАО «МСЗ» и в России до настоящего момента не было. Данный комплекс мероприятий позволил значительно сократить уровень образования дефектных таблеток на операциях прессования и шлифования, выполнить установленные требования по конструкторской документации и добиться высоких экономических показателей. Освоение данной технологии изготовления таблеток позволило заключить долгосрочный контракт на поставку таблеток «Канду» в Индии для фирмы NFC. Работа реализована на предприятии в период с января 2009 г. по июнь  2009 г.   с    экономическим эффектом  более  5  млн. рублей.

Предприятие ежегодно направляет значительную долю прибыли на модернизацию и замену технологического, контрольного и испытательного оборудования, внедрение новых технологий, методик анализа и контроля, обучение персонала.

Впервые корпоративная премия была учреждена в 2008 году. Согласно Положению по Премии: «Награждение корпоративными премиями работников ОАО «ТВЭЛ», его дочерних обществ и хозяйственных обществ, созданных дочерними обществами ОАО «ТВЭЛ», является формой морального и материального поощрения работников за достижение высоких производственных и финансовых показателей, результатов в научно-технической деятельности и значительный вклад в развитие Корпорации «ТВЭЛ» в целом». Корпоративная премия включает в себя дипломы трех степеней, нагрудный знак и денежное вознаграждение.